슬롯 커뮤니티의 관계

그룹은 직원들과 인터넷의 미래를 창립 한 이후의 "최초 펭귄 정신"의 가치로 직원들과 함께 창조 해 왔습니다. 목적을 실현하기 위해, 우리는 다양한 배경을 가진 직원들이 함께 일하는 것이 중요하다고 생각하고 직원과 회사 간의 관계를 강화하고 회사가 개인에게 약속을하고 회사가 원하는 것을 설명하는 "인적 자원 관리 정책"(아래 다이어그램 참조)을 설립하고 조직 개발 및 인적 자원 개발을 촉진하여 이상적인 조직 이미지를 실현했습니다.

인적 자원 개발

우리는 무형 자산으로서의 "인적 자원"이 그룹의 성장에 필수적이라고 생각합니다. 계획된 방식으로 비즈니스 성장을 담당 할 전략적 인적 자원을 개발함으로써, 우리는 비즈니스가 성공할 가능성을 향상시키고 있습니다. 우리는 특히 기술을 통해 구체화 될 수있는 비즈니스를 만들고 인적 자원을 창출하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는 직원의 목적을 전파하기 위해 노력하고 있으며, 차기 경영진이 될 중간 경영진을 대상으로하는 선택 기반 인적 자원 개발 프로그램을 구현하고 있습니다.

우리는 또한 모든 직원을위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 보유하고 있으며 자기 이해, 학습 및 개인적 성장 기회를 제공합니다. 특히, 최근 몇 년 동안, 우리는 회사와 개인 간의 관계를 더욱 원활하게하고 관리자와 회원 간의 관계를 더욱 원활하게하기 위해 "심리적 안전"을 기반으로 프로그램 강화 프로그램을 개발하고 개발하는 데 중점을두고 있습니다.

또한, 우리는 인적 자원과 조직이 회사와 비즈니스에서 인력을 변화시킴으로써 새로운 능력을 얻을 수 있도록 노력하고 있으며, "새로운 성장 기회와 도전을 창출하는 것"을 지속적으로 제공하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다.

• 관리 및 전문가의 두 가지 과정 중에서 선택할 수있는 환경을 만듭니다. 또한 모든 유형의 직업에 대한 전문 지식을 가진 전문가 직원을 개발할 수 있습니다.
• 직원들에게 자율성을 장려하기 위해 의지/can/필수의 관점에서 자신의 경력을 고려하기위한 경력 교육 준비
• 재능 관리 도구를 사용하여 직원 기술과 경험을 중앙에서 관리하여 전략적 인적 자원 할당 및 개발/승계 계획을 공식화하십시오.
• 새로운 성장 기회를 추구하는 인적 자원과 일치하는 인적 자원과 집중된 비즈니스에 일치하는 경력 교대 (반환 공공 채용 시스템)의 개발
• Raise Your Hand의 개발 (공개 채용 프로젝트 시스템)은 차세대 리더를 개발할 수있는 독립적 인 도전에 대한 기회를 창출하는 것을 목표로

우리는 다양한 강점으로 인적 자원을 공개적으로 수용, 개발 및 홍보함으로써 창의성을 높이고 계속 성장하는 것을 목표로합니다.

커리어 형성

회사 내에서 여러 비즈니스와 여러 직무 유형을 보유한 우리는 직원의 소원과 적성을 활용하는 경력을 쌓을 수있는 기회를 제공합니다.

작업 환경

편안한 작업 환경을 조성하는 일의 일환 으로이 그룹은 직원이 원격 작업 시스템 및 플렉스 작업 시스템과 같은 작업 스타일을 선택할 수있는 환경을 조성하여 직원이 자신의 삶과 라이프 스타일에 적합한 자신의 작업 스타일을 선택할 수 있습니다.

직장을 통해 삶의 질 (QOL)을 실현하는 측면에서 출석 관리 시스템을 사용하여 근무 시간을 관리하고 360도 설문 조사 및 참여 설문 조사와 같은 데이터를 사용하여 사고를 예방하고 질병을 예방하는 측정을 모니터링하고 취합니다.

또한 조직 조건을 이해하고 문제를 해결하기 위해 직원들에게 직원들과 직장, 직장 및 회사 참여에 대해 정기적으로 인터뷰합니다. 우리는 개인의 특성이 활용되는지, 작업장 환경 및 조직 구조가 설치되어 있는지, 상사의 적절한 지원이 제공되는지 여부, 최고 경영진과의 신뢰 관계가 얼마나 신뢰할 수 있는지, 인사 시스템이 올바르게 운영되는지, 업무 및 관계에 대한 부담이 너무 높아서 더 나은 조직 구성 및 회사 관리를 위해 사용합니다.

우리의 목적을 실현하기 위해, 우리는 그룹 회사와 세그먼트 간의 다양한 직원 간의 협력이 계속 중요하다고 생각하며, 그룹 내 커뮤니케이션을 더욱 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 직원, 주주 및 투자자, 투자 파트너, 동맹 파트너 및 비즈니스 파트너뿐만 아니라 지역 슬롯 커뮤니티의 참여가 지속 가능성 관리를 실현하는 데 매우 중요하다고 생각합니다. 다양한 이니셔티브를 통해이 그룹은 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 것입니다.

새로운 맥락 컨퍼런스

새로운 맥락 컨퍼런스는 2005 년부터 개최되었으며, Hayashi Iku와 Ito Keiichi와 함께 개최되었으며, 최첨단 인터넷 기술과 주변 지역에서 발생하는 비즈니스에 관심이있는 사람들을 목표로하고 있습니다.
이 회의는 "사회의 발전에 기여하는 새로운 맥락에 대한 생각"이라는 개념을 기반으로하며, 우리는 일본 및 해외 전문가들과의 논의를 통해 다양한 디지털 기술을 사용하여 사회를 설계하는 방법을 고려할 것입니다.

Tohoku Youth Orchestra

Tohoku Youth Orchestra는 Sakamoto Ryuichi가 이끄는 재건 지원 프로젝트이며, Iwate, Miyagi 및 Fukushima Secectures의 초등학교 학생들의 혼합 오케스트라입니다.
그것은 아이들이 훌륭한 음악가들의 교육, 공연 및 사람들과의 사람들과의 상호 작용을 통해 세상에 대해 배우고 동료들과 함께 경험하는 "성장 장소"로 자리 잡고 있습니다. 우리는 회사를 후원 할뿐만 아니라 창의적 및 소셜 미디어를 통해 소셜 미디어 정책에 협력했습니다.

스타트 업으로 보내

Open Network Lab ESGand,소유 미디어를 통해, 우리는 ESG 스타트 업과의 만나고 고급 회사의 비전 및 특정 이니셔티브를 소개하는 정보를 제공합니다. 또한 지속 가능성과 관련된 설문 조사 정보 및 트렌드를보다 명확하게 공유하는 행사를 개최하며 스타트 업뿐만 아니라 스타트 업 지지자 및 이해 관계자에게도 광범위하게 전달됩니다.